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Comprender los problemas que surgen cuando las demandas del trabajo superan los límites de los trabajadores.
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Vemos ahora el ejemplo de que estás analizando el puesto de trabajo de un Consultor Junior en una empresa de consultoría de negocio y organización.
Entrevistas estructuradas: Tanto a empleados como a supervisores, con el fin de obtener una visión clara de las competencias requeridas.